Социальная мобильность: виды

Что такое социальная мобильность

Иногда кажется, что положение человека в обществе заранее определено семьёй, местом рождения или достатком. Но социальный статус может меняться: выпускник получает профессию, специалист повышает квалификацию, семья переезжает, а человек начинает участвовать в работе общественной организации. Разобравшись в видах социальной мобильности, ты научишься отличать её от обычных изменений в жизни и уверенно отвечать на задания по обществознанию.

Социальная мобильность — это изменение человеком или социальной группой своего социального положения, места в социальной структуре общества. Социальное положение связано со статусами, ролями, уровнем образования, профессией, доходом, престижем и принадлежностью к определённым группам.

Мобильность может происходить в течение жизни одного человека или затрагивать целую группу. Например, переход работника на другую должность — индивидуальное изменение, а массовый переезд жителей региона — групповое. Важно установить, изменился ли именно социальный статус или только обстоятельства жизни.

Социальная мобильность = изменение социального положения
Социальный статус → образование, профессия, доход, престиж, принадлежность к группе

Тема встречается в заданиях ОГЭ и ЕГЭ: обычно нужно определить вид мобильности по описанию ситуации или соотнести пример и понятие. Для системной подготовки используй подборку материалов к ЕГЭ или разборы заданий ОГЭ.

Основные виды: вертикальная и горизонтальная

По направлению перемещения выделяют вертикальную и горизонтальную социальную мобильность. Вертикальная мобильность означает изменение социального положения вверх или вниз. Восходящая мобильность повышает статус человека или группы, а нисходящая, наоборот, понижает его.

Повышение в должности, получение более престижной профессии, рост дохода благодаря квалификации — примеры восходящей мобильности. Потеря руководящей должности, переход на менее квалифицированную работу или утрата социального престижа могут быть примерами нисходящей мобильности. Сам факт изменения места работы ещё не показывает направление: нужно сравнить прежнее и новое положение.

Горизонтальная мобильность — это переход человека или группы из одной социальной позиции в другую без существенного изменения социального статуса. Например, учитель переехал в другой город и продолжил работать учителем, либо врач сменил клинику, сохранив профессию и уровень положения.

Вертикальная мобильность
восходящая: рабочий → мастер
нисходящая: руководитель → рядовой сотрудник
Горизонтальная мобильность: учитель в одной школе → учитель в другой школе

Индивидуальная и групповая мобильность

По числу участников выделяют индивидуальную и групповую социальную мобильность. Индивидуальная мобильность происходит с отдельным человеком. Она может быть связана с личными усилиями: получением образования, освоением профессии, карьерным продвижением, созданием бизнеса. Однако причиной может стать и изменение семейного положения, например переход в другую социальную группу после брака.

Групповая мобильность затрагивает социальную группу. Её положение меняется в результате событий, которые влияют сразу на многих людей. Примерами могут быть повышение общественного статуса определённой профессиональной группы, массовый переезд населения или изменение положения группы из-за экономических преобразований.

Не следует путать групповую мобильность с одинаковыми изменениями нескольких независимых людей. Если каждый человек отдельно получил повышение, речь идёт об индивидуальной мобильности. Если же положение меняется у всей группы как у социального субъекта, это групповой процесс.

Вид	Кто перемещается	Пример
Индивидуальная	Один человек	Специалист стал руководителем
Групповая	Социальная группа	Изменилось положение профессиональной группы

Индивидуальная: ученик получил профессию → стал квалифицированным специалистом
Групповая: социальная группа → изменила положение в структуре общества

Другие классификации и каналы мобильности

Социальную мобильность также делят на межпоколенную и внутрипоколенную. Межпоколенная показывает изменение положения детей по сравнению с родителями: дочь рабочего стала врачом, сын предпринимателя выбрал другую профессию. Внутрипоколенная происходит в течение жизни одного человека: специалист получил дополнительное образование и занял более высокую должность.

По степени организованности различают организованную и стихийную мобильность. Организованная осуществляется при участии государства, организаций или самого человека: например, перевод сотрудника, обучение по программе повышения квалификации, служебное назначение. Стихийная возникает без заранее поставленной цели у участников, например из-за природного бедствия, экономического кризиса или вынужденного переселения.

К каналам социальной мобильности относят социальные институты и сферы, через которые человек может изменить положение: образование, армию, профессиональную деятельность, политические организации, брак, религиозные организации. В современном обществе особенно важны образование и профессиональная квалификация.

Межпоколенная: положение детей ↔ положение родителей
Внутрипоколенная: положение человека в начале карьеры → положение позднее
Каналы: образование, профессия, армия, брак, организации

Что влияет на мобильность и как решать задания

Возможности социальной мобильности зависят от открытости общества, доступности образования, состояния экономики, законодательства и личной активности человека. В закрытом обществе переход между слоями затруднён, а в открытом существует больше социальных лифтов — механизмов, помогающих перемещаться между социальными позициями.

Конституция РФ закрепляет равенство прав и свобод: «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств». Также установлено: «Каждый имеет право на образование». Эти положения создают правовые условия для социальной мобильности, но не означают автоматического одинакового результата для всех.

При решении задания выпиши ключевые признаки: кто перемещается, изменился ли статус, в каком направлении и за какой период. Слова «стал руководителем», «утратил должность», «повысился престиж» указывают на вертикальное направление. Слова «переехал», «перевёлся», «сменил организацию» сами по себе не доказывают вертикальную мобильность.

Для закрепления можно открыть бесплатную практику в личном кабинете: после каждого ответа объясняй себе, какой признак помог выбрать вид мобильности.

Что запомнить

Социальная мобильность — изменение социального положения человека или группы. По направлению она бывает вертикальной и горизонтальной. Вертикальная делится на восходящую и нисходящую, а горизонтальная не предполагает существенного изменения статуса. По числу участников выделяют индивидуальную и групповую мобильность. По сравнению поколений — межпоколенную и внутрипоколенную, по характеру процесса — организованную и стихийную.

Главный алгоритм
1. Найди исходный и новый статус
2. Сравни их положение
3. Определи направление и число участников
4. Назови вид мобильности

Помни: образование, профессия, армия, брак и общественные организации могут выступать каналами мобильности. Зарегистрируйся в личном кабинете и реши 5 заданий бесплатно: так ты проверишь, умеешь ли применять определения к конкретным ситуациям.