Просто УрокТест · Обществознание
Трудовое право
Отвечай кликом — после каждого вопроса пояснение. 10 вопросов, 4 варианта, 3–5 минут. Без таймеров и регистрации.
Отвечено 0 из 10 · Верно: 0
1/10
С какого возраста обычно допускается заключение трудового договора с работником?
Пояснение. По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими шестнадцати лет. Для подростков младшего возраста закон устанавливает особые условия.
2/10
Какой документ обычно подтверждает стаж работника в электронной форме?
Пояснение. Сведения о трудовой деятельности содержат данные о трудовой деятельности работника в электронной форме. Их формирует и передаёт в систему работодатель.
3/10
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
Пояснение. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Это правило установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
4/10
Какое условие обязательно указывают в трудовом договоре?
Пояснение. Место работы относится к обязательным условиям трудового договора. Семейное положение, жизненные планы и личные увлечения к таким условиям не относятся.
5/10
Какой минимальный ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен для большинства работников?
Пояснение. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства работников составляет двадцать восемь календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрена большая продолжительность.
6/10
В каком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
Пояснение. Дисциплинарное взыскание применяют за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Нарушение должно быть подтверждено и рассмотрено с соблюдением установленной процедуры.
7/10
Работник получил письменное предложение перейти на другую должность, но не согласился. Каково общее правило?
Пояснение. Постоянный перевод на другую работу обычно допускается только с письменного согласия работника. Исключения предусмотрены законом для отдельных чрезвычайных ситуаций.
8/10
Работодатель задержал выплату заработной платы на две недели. Какая мера предусмотрена законом?
Пояснение. Если заработная плата задержана более чем на пятнадцать дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу. На период приостановки действуют специальные правила оплаты.
9/10
Работника увольняют по сокращению штата. Какое действие работодателя является обязательным?
Пояснение. О сокращении работника обычно предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Работодатель также должен предложить подходящие имеющиеся вакансии.
10/10
Работник считает увольнение незаконным. В какой срок он обычно может обратиться в суд с требованием восстановить его на работе?
Пояснение. По спору об увольнении работник обычно вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Разобрать тему перед пересдачей: разбор темы «Трудовое право» — примеры и типичные ошибки.
Важно. Тесты носят информационно-образовательный характер и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ) или аттестацией. Возможны неточности — сверяйтесь с официальными источниками (ФИПИ, учебники). Заметили ошибку — напишите нам.