Рынок труда: зарплата и занятость

Что такое рынок труда

Зарплата, выбор профессии и страх не найти работу связаны одной системой — рынком труда. Разобравшись в ней, ты сможешь уверенно объяснять экономические термины, анализировать задания ЕГЭ и ОГЭ и отличать причины безработицы от последствий. А главное — поймёшь, почему доход зависит не только от желания работать.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, где взаимодействуют работодатели и работники. Работодатель предъявляет спрос на труд, а человек предлагает свою способность к труду за вознаграждение.

Рабочая сила — совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются в процессе труда. На рынке труда встречаются продавец рабочей силы и её покупатель. Цена рабочей силы выражается в заработной плате.

Участники рынка труда:
работники → предлагают труд и получают доход;
работодатели → предъявляют спрос на труд и выплачивают зарплату;
государство → устанавливает правила и регулирует занятость.

В Конституции РФ закреплено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Это означает, что принуждение к труду не допускается, кроме случаев, установленных законом.

Заработная плата и её виды

Заработная плата — денежное вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заданиях важно не смешивать зарплату с прибылью предпринимателя или социальной выплатой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная работником за определённый период. Реальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно купить на номинальный доход с учётом изменения цен.

Реальная зарплата зависит от:
номинальной зарплаты;
уровня цен;
налогов и обязательных платежей;
доступности товаров и услуг.

Если зарплата выросла на 8%, а цены — на 12%, покупательная способность дохода снизилась. Поэтому простой рост суммы в рублях ещё не означает повышения уровня жизни.

Вид зарплаты	Что показывает	Пример
Номинальная	Сколько денег начислено	80 000 рублей в месяц
Реальная	Сколько товаров и услуг можно купить	Покупательная способность дохода
Повременная	Оплату за отработанное время	Оплата за час или месяц
Сдельная	Оплату за объём выполненной работы	Оплата за изготовленную деталь

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. Работодатель не вправе платить за полностью отработанный месяц меньше установленного минимума, если работник выполнил норму труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на труд — количество работников, которое работодатели готовы нанять при определённом уровне заработной платы. Предложение труда — количество рабочей силы, которое люди готовы предоставить работодателям за определённую оплату.

Для работодателя зарплата является затратой, поэтому при прочих равных условиях рост оплаты может уменьшать спрос на работников. Для человека зарплата выступает доходом, и более высокая оплата часто увеличивает готовность работать или повышать квалификацию.

На спрос на труд влияют:
спрос на производимый товар или услугу;
производительность труда;
уровень заработной платы;
технологии и потребность в специалистах.

На предложение труда влияют:
численность трудоспособного населения;
уровень заработной платы;
условия труда;
образование и профессиональная квалификация;
налоговая политика и мобильность работников.

Равновесная заработная плата складывается в точке, где спрос на труд совпадает с его предложением. Если специалистов больше, чем вакансий, возникает конкуренция работников. Если вакансий больше, чем подходящих кандидатов, работодатели могут повышать оплату и улучшать условия.

Закрепить различия между спросом, предложением и зарплатой можно в бесплатной практике в личном кабинете: после объяснения сразу проверь себя на заданиях.

Занятость и безработица

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. К занятым относят работающих по трудовому договору, предпринимателей, военнослужащих и некоторые другие категории.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не имеет работы, ищет её и готова приступить к ней. Не каждый человек без работы считается безработным: например, тот, кто не ищет работу, обычно не включается в состав рабочей силы.

Основные виды безработицы:
фрикционная → временный поиск работы при смене места или профессии;
структурная → несоответствие квалификации работников изменившейся структуре спроса;
циклическая → сокращение занятости во время экономического спада;
сезонная → зависимость занятости от времени года.

Уровень безработицы рассчитывают как долю безработных в численности рабочей силы. Последствия безработицы включают снижение доходов семей, потерю квалификации, рост социальной напряжённости и недоиспользование трудовых ресурсов.

Государство поддерживает занятость через службы занятости, помощь в поиске вакансий, профессиональное обучение и программы содействия трудоустройству.

Права работника и роль государства

Государственное регулирование рынка труда нужно для защиты прав работников, поддержания занятости и согласования интересов работников и работодателей. Оно не отменяет действие спроса и предложения, но устанавливает обязательные правила трудовых отношений.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основные направления регулирования рынка труда:
установление гарантий оплаты и охраны труда;
поддержка занятости и содействие трудоустройству;
профессиональная подготовка и переподготовка;
контроль соблюдения трудового законодательства;
защита от дискриминации в сфере труда.

К важным правам работника относятся право на отдых, безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и защиту трудовых прав. Конституция РФ также признаёт право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законом.

При подготовке полезно решать задания разных типов: определять понятие, находить признаки, анализировать ситуацию и выполнять расчёты. Личный кабинет поможет собрать такую практику в одном месте.

Что запомнить

Рынок труда объединяет работников и работодателей. Работники предлагают труд, работодатели предъявляют спрос, а заработная плата выступает ценой рабочей силы. Номинальная зарплата выражена в деньгах, реальная показывает покупательную способность дохода.

Короткая схема темы:
рынок труда = спрос на труд + предложение труда;
занятость = законная деятельность, приносящая трудовой доход или связанная с потребностями;
безработица = нет работы + поиск работы + готовность работать;
реальная зарплата зависит от дохода и уровня цен.

Фрикционная безработица связана с поиском нового места, структурная — с изменением потребности в профессиях, циклическая — со спадом экономики, сезонная — с временем года. Государство устанавливает трудовые гарантии, помогает искать работу и защищает права работников.

Следующий шаг — зарегистрируйся и реши 5 заданий бесплатно. После этого проверь, умеешь ли ты отличать номинальную зарплату от реальной и объяснять виды безработицы на примерах.