Трудовой договор

Что такое трудовой договор

Трудовой договор часто кажется формальностью, пока не возникает спор о зарплате, графике или обязанностях. На экзамене важно не просто узнать знакомые слова, а увидеть юридическую конструкцию и отличить её от гражданско-правового договора. В этом материале ты разберёшь определение, стороны, содержание и правила заключения договора, а затем сможешь проверить себя на бесплатной практике в личном кабинете.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Иными словами, работник включается в деятельность организации и выполняет работу лично, а работодатель организует труд и оплачивает его. Сторонами договора являются работник и работодатель.

Признаки и стороны договора

Главный признак трудового договора — личное выполнение работником трудовой функции. В договоре закрепляется не только конкретный результат, но и процесс труда: должность, профессия, специальность с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Работник действует в интересах работодателя, под его управлением и контролем.

Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасность и условия труда, выплачивать заработную плату и соблюдать трудовые права. Работник должен добросовестно исполнять обязанности, соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего распорядка.

Признаки трудового договора:
• личное выполнение трудовой функции;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата труда;
• обеспечение работодателем условий труда;
• длящийся характер трудовых отношений.

Содержание и форма

В трудовом договоре указываются сведения о сторонах и обязательные условия. К ним относятся место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, условия труда на рабочем месте, а в предусмотренных случаях характер работы.

Если заключается срочный договор, указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. По соглашению сторон могут включаться дополнительные условия, например об испытании, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом.

Обязательные элементы:
стороны → место работы → трудовая функция → дата начала → оплата труда → режим и условия труда → гарантии и компенсации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Даже если письменный договор не оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения могут считаться возникшими.

Виды и заключение договора

По сроку трудовой договор бывает заключённым на неопределённый срок или срочным. Срочный договор допускается только в случаях, установленных трудовым законодательством, например для замещения временно отсутствующего работника или выполнения временных работ. Если срок не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок.

По общему правилу заключать трудовой договор можно с шестнадцати лет. В отдельных случаях закон допускает заключение договора с лицами более младшего возраста при соблюдении специальных условий. Для несовершеннолетних предусмотрены особые гарантии: ограничения по видам работ, рабочему времени и испытанию.

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Важен процесс труда и трудовая функция	Важен конкретный результат
Есть подчинение распорядку	Исполнитель самостоятельно организует работу
Предоставляются трудовые гарантии	Гарантии работника обычно не применяются

Перед подписанием проверь должность, зарплату, график, дату начала и срок договора. Закрепить этот алгоритм можно через короткую бесплатную практику по теме.

Изменение и прекращение

Изменение определённых сторонами условий трудового договора обычно допускается по письменному соглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу также требует соблюдения установленных законом правил. Одностороннее изменение условий возможно лишь в предусмотренных трудовым законодательством случаях, например при изменении организационных или технологических условий труда, с соблюдением процедуры уведомления.

Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным законом. Среди них соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе работника, расторжение по инициативе работодателя и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Основания прекращения:
соглашение сторон;
истечение срока;
инициатива работника;
инициатива работодателя;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Что запомнить

Трудовой договор — соглашение работника и работодателя о личном выполнении трудовой функции, подчинении правилам внутреннего распорядка, создании условий труда и выплате заработной платы. Для ответа на задание выделяй стороны, признаки, обязательные условия, форму и основания прекращения.

Конституция Российской Федерации закрепляет: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Также установлено: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Следующий шаг простой: зарегистрируйся в личном кабинете и реши 5 заданий бесплатно. Так ты проверишь, умеешь ли применять определения, а не только узнавать их в тексте.