Расторжение трудового договора

Что такое расторжение трудового договора

Трудовой договор заканчивается не только тогда, когда человек сам пишет заявление. На экзамене важно различать основания, порядок и последствия прекращения работы. Разберём тему так, чтобы ты мог быстро определить вид расторжения по условию, не перепутать увольнение по инициативе работника и работодателя и правильно применить нормы Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора — окончание трудовых отношений между работником и работодателем по основанию, предусмотренному законом. Расторжение — прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. В широком смысле в учебных заданиях эти слова часто используются рядом, но юридическое основание нужно называть точно.

Основные варианты прекращения трудового договора:
• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• в связи с истечением срока договора.

Соглашение сторон и инициатива работника

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Работник и работодатель договариваются о дате прекращения работы, а достигнутое соглашение оформляется письменно. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь дата не обязательно связана с двухнедельным сроком предупреждения.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен другой срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению с работодателем можно прекратить работу и раньше.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести расчёт и выплатить причитающиеся суммы.

Алгоритм увольнения по собственному желанию:
1. письменное заявление работодателю;
2. отсчёт срока предупреждения со следующего дня;
3. работа до согласованной даты;
4. приказ о прекращении договора;
5. расчёт и документы в последний день.

Если тебе нужно потренироваться на похожих правовых ситуациях, можно открыть бесплатную практику в личном кабинете и сразу проверить, какое основание подходит к условию.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель не может прекратить трудовой договор по любой удобной причине. Основания перечислены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах. Среди них — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

К дисциплинарным основаниям относятся неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, а также однократное грубое нарушение обязанностей. Например, прогулом считается отсутствие без уважительных причин в течение всей рабочей смены или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

При увольнении по вине работника работодатель должен соблюдать процедуру: зафиксировать нарушение, запросить письменное объяснение, оценить обстоятельства и издать приказ в установленный срок. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя обычно не допускается, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Срочный договор и особые обстоятельства

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить работника в письменной форме о прекращении договора в связи с истечением срока не менее чем за три календарных дня, кроме случая, когда истекает срок договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если срок договора истёк, но ни одна сторона не потребовала его прекращения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Договор считается заключённым на неопределённый срок. Это важная деталь для заданий, где после даты окончания работы стороны фактически продолжают трудовые отношения.

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся, например, призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе прежнего работника по решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Основание	Кто инициирует	Что важно помнить
Соглашение сторон	Обе стороны	Дата определяется соглашением
Собственное желание	Работник	Обычно предупреждение за две недели
Сокращение	Работодатель	Соблюдаются гарантии и процедура
Истечение срока	Факт окончания срока	Нужно учитывать письменное предупреждение

Гарантии и оформление увольнения

Конституция РФ закрепляет: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Также каждому гарантируются вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчёт. Работнику выплачиваются заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска. При отдельных основаниях закон предусматривает выходное пособие.

При сокращении численности или штата работодатель обычно предупреждает работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца, предлагает имеющиеся вакансии и учитывает установленные законом гарантии. Нельзя сводить любое увольнение к фразе «работодатель передумал»: важно проверить основание, срок предупреждения, документы и соблюдение прав работника.

При споре о законности увольнения работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Для экзамена достаточно связать нарушение процедуры с возможностью защиты трудовых прав, не делая вывод, что любое увольнение автоматически является незаконным.

Что запомнить

Расторжение трудового договора нужно определять по трём вопросам: кто инициировал прекращение, какое основание указано в законе и соблюдён ли установленный порядок. По соглашению сторон дата согласуется совместно. По собственному желанию работник обычно предупреждает за две недели. Работодатель может уволить только по предусмотренному законом основанию и с соблюдением процедуры. Срочный договор прекращается с истечением срока, но продолжение работы без требования о прекращении может превратить его в бессрочный.

Короткая схема для ответа:
основание → инициатор → срок предупреждения → гарантии → оформление и расчёт.

Закрепи тему практикой: зарегистрируйся и реши 5 заданий бесплатно. Если готовишься к экзамену целиком, сопоставляй правовые вопросы с форматом ОГЭ или ЕГЭ, чтобы тренировать не только определения, но и применение норм к ситуации.