Трудовое право: разбор для ЕГЭ

Основы трудового права: что нужно знать для экзамена

Вопросы по трудовому праву встречаются в каждом третьем варианте ЕГЭ по обществознанию, но выпускники часто путают права с обязанностями и теряют баллы на нормах для подростков. В этом разборе мы разложим тему по полочкам: от базовых понятий до реальных формулировок заданий второй части.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения между работником и работодателем, а также тесно связанные с ними процессы (организацию труда, охрану труда, разрешение коллективных и индивидуальных споров).

Ключевой элемент этой отрасли — трудовые отношения. Они возникают на основе добровольного соглашения, где гражданин обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему распорядку, а наниматель — предоставлять рабочее место, обеспечивать условия безопасности и вовремя выплачивать вознаграждение.

Признаки трудовых правоотношений, которые требуют на экзамене:

• Личный характер выполнения трудовой функции (нельзя перепоручить работу другу или родственнику);
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации;
• Возмездный характер (регулярная выплата заработной платы не реже двух раз в месяц);
• Обязанность работодателя обеспечить безопасные и надлежащие условия труда.

Трудовой договор: возраст заключения и документы

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Он составляется в двух экземплярах с подписями сторон, один из которых обязательно выдается на руки сотруднику.

По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) заключение договора допускается с 16 лет. Однако закон предусматривает несколько важных градаций по возрасту:

• С 15 лет — для выполнения легкого труда, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение по очно-заочной или заочной форме;
• С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) для выполнения легкого труда в свободное от учебы время без вреда для здоровья;
• До 14 лет — только в организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При приеме на работу соискатель предъявляет базовый пакет документов: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных) и документ об образовании. Требовать документы, не предусмотренные законом (например, справку о наличии собственного жилья), работодатель не имеет права.

Права и обязанности сторон: не путаем в тестах

В заданиях на соответствие первой части ЕГЭ (линия 16) регулярно проверяют разграничение прав и обязанностей работника и работодателя. Самый надежный способ не ошибиться — помнить: то, что для работника является правом, для работодателя чаще всего выступает прямой обязанностью.

Субъект	Основные права	Основные обязанности
Работник	Предоставление работы по договору, своевременная выплата зарплаты, отдых (отпуск, выходные), объединение в профсоюзы.	Добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу компании.
Работодатель	Заключать и расторгать договоры, требовать бережного отношения к имуществу, поощрять за добросовестный труд.	Соблюдать трудовое законодательство, выплачивать зарплату в полном размере, обеспечивать безопасность на рабочих местах.

Например, одиннадцатиклассник Артем устроился курьером на время летних каникул. Его обязанность — бережно относиться к служебному инвентарю и вовремя доставлять заказы, а право — получать заработную плату каждые две недели и трудиться в безопасных условиях. Чтобы уверенно щелкать подобные задания первой части, открой бесплатный тренажер Просто Урок и потренируйся на реальных экзаменационных формулировках.

Труд несовершеннолетних: любимая тема составителей ЕГЭ

Трудовой кодекс РФ устанавливает повышенные юридические гарантии для работников младше 18 лет. Закон строго охраняет физическое здоровье и учебный процесс школьников и студентов.

• Сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (в период учебного года эти нормы делятся пополам);
• Обязательный медосмотр: проводится ежегодно за счет средств работодателя до наступления совершеннолетия;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для подростка время года;
• Полный запрет: на ночные смены (с 22:00 до 6:00), сверхурочную работу, служебные командировки, работу в выходные дни, переноску тяжестей сверх нормы, а также труд во вредных условиях и в игорных заведениях.

Прекращение договора и сложный план для задания 24

Основания прекращения трудового договора делятся на три самостоятельные группы: инициатива работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

По собственному желанию работник может уволиться в любой момент, письменно предупредив руководство за две недели. Работодатель вправе расторгнуть договор при ликвидации фирмы, сокращении штата, несоответствии работника должности по результатам аттестации или за грубый проступок (прогул, появление в состоянии опьянения). К независимым обстоятельствам относятся призыв в армию, неизбрание на должность, осуждение к тюремному сроку или чрезвычайные ситуации.

Для успешного выполнения задания 24 эксперты требуют детализированный план. Вот эталонная структура развернутого ответа по теме «Трудовые правоотношения в РФ»:

1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Стороны трудовых правоотношений: а) работник; б) работодатель.
3. Обязательные условия трудового договора: а) место работы; б) трудовая функция; в) условия оплаты труда; г) режим рабочего времени и времени отдыха.
4. Основания прекращения трудового договора: а) по инициативе работника; б) по инициативе работодателя; в) по соглашению сторон; г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников: а) запрет испытательного срока; б) обязательный ежегодный медосмотр; в) сокращенная продолжительность рабочей недели; г) удлиненный основной отпуск (31 день).

Что запомнить и как продолжить подготовку

Трудовое право на ЕГЭ — понятная и структурированная тема, если держать в фокусе базовые правила. Краткая шпаргалка для повторения перед экзаменом:

• Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах с 16 лет (в 14–15 лет — с особыми условиями);
• Испытание при приеме на работу никогда не устанавливается несовершеннолетним;
• Рабочее время подростков ограничено 24 или 35 часами в неделю, а отпуск длится 31 день;
• Основания увольнения строго разделяются по воле работника, нанимателя и внешним факторам.

Чтобы закрепить эту теорию на уровне автоматизма, сделай следующий шаг: перейди в личный кабинет Просто Урок и реши 5 тренировочных заданий по трудовому праву совершенно бесплатно.